「介護の資格は欲しいけれど、数万円の受講料を払って、もし自分に向いてなかったら……と思うと怖くて動けない」 「求人サイトには『未経験歓迎』とあるけれど、正直、排泄介助や体力のことが不安で、お金をかけてまで挑戦する自信がない」
そう思って、情報収集するだけになっていませんか？
はじめまして。私は、小1の娘を育てながら重度障がい者福祉施設で働く介護士ママです。 かつての私は「介護なんて絶対無理。ましてや排泄介助なんて自分には一生できない」と、学生時代から介護業界を避けて就職活動をしてきました。
事務職やフリーランスでWebライターをするなど複数の仕事を経験して、あっという間に35歳。ストレスを感じずに働くには自分の性格や特性に合った仕事に就くのが最善と判断し、いろいろと調べていると介護職が適職と感じました。しかし、介護職として働く不安は拭えません。
そこで「0円」で資格を取れる制度を利用して介護について勉強しました。すると、介護職に対する価値観が一変したのです。初任者研修で知ったのは、介護が「単なるお世話」ではなく、医学的な知識や高度な言語化能力が必要な、意外にも知的な仕事だということ。そして、育児で培った「人の心を読む力」こそが、現場で最強の武器になるということでした。
この記事では、「自分にできるか確信が持てないからこそ、1円もリスクを負わずに資格を手に入れたい」という方に向けて、私の実体験をベースに、0円で初任者研修を取得し、自信を持って介護のプロへの一歩を踏み出す方法を徹底解説します。
介護の資格「初任者研修」は無料で取れる！その仕組みを解説
「数万円する受講料がどうしてタダになるのか」 その答えを知るためには、あなたと、介護施設、そして人材紹介会社の三者のニーズを覗いてみるのが一番の近道です。
この無料資格取得制度は、三者全員にメリットがある「三方よし」の仕組みで成り立っています。
あなた・介護施設・人材紹介会社それぞれのニーズを知ろう
三者のニーズは下記の通りです。
| 登場人物 | 抱えている「本音」 |
| あなた | 介護に興味はあるけれど、自分に向いているか分からない仕事に自腹で数万円払うリスクは避けたい。 |
| 介護施設 | 深刻な人手不足。多少コストを払ってでも、質の高い人材に長く働いてほしい。 |
| 人材紹介会社 | 有資格者を施設へ紹介することで、施設側から紹介手数料を受け取って運営したい。質の高い人材を紹介し、施設と継続的に良好な関係を築きたい。 |
このように、施設側は「良い人に来てほしい」、人材紹介会社は「質の高い人材を紹介したい」、あなたは「リスクなく始めたい」という想いを持っています。
介護施設が受講料を肩代わりしてくれている
人材紹介会社は、自社でスクールを運営したり外部スクールと提携したりすることで、あなたが「初任者研修」を修了できる環境を整えています。
つまり、三者のニーズを繋ぎ合わせた結果、人材紹介会社が受講料を肩代わりし、施設からの手数料で受講料を回収するという「誰も損をしない無料制度」が生まれたのです。
【注意】無料資格取得制度には「就職」という縛りがある
無料で資格が取れる制度では、人材紹介会社から紹介してもらった求人に応募し、就職する必要があります。また、「タダで資格が取れるなら、すぐ辞めてもいいの？」 と思われるかもしれませんが、正直にお伝えすると、そんなに甘い話ではありません。この制度には「資格取得後、紹介会社が指定する施設で一定期間働く」という条件（縛り）が必ずついてきます。
- 条件： 資格取得から〇ヶ月以内に就職し、半年〜1年間継続して働くこと
- 注意点： 期間内に自己都合で辞めた場合、受講料を自己負担（返金）しなければならないケースがある
「辞めたら返金なんて、怖くて利用できない！」と思うかもしれませんが、実はここがポイントです。この「縛り」によって、失敗しにくい職場選びができるのです。
就職の「縛り」がもらたす最大のメリットは要望に近い職場を紹介してもらえること
資格を無料で取れる代わりに一定期間働かなければならないのはデメリットに思えますが、就職を視野に入れている方にとっては最大のメリットでもあります。
なぜなら、人材紹介会社はあなたに長く働いてもらわないと、施設からの手数料を受け取れず利益を得られないからです。質の良くない施設や、あなたに合わない施設を紹介するのは人材紹介会社にとってリスクでしかないのです。
あなたに「働きやすい」と満足してもらい、長く働ける職場を紹介する。そうすることで人材紹介会社は施設ともWin・Winの関係が築けます。そのため、人材紹介会社の方は、あなたが求める理想の職場を一緒に考え、長く続けられる優良な施設を必死に探して提案してくれます。
自分一人で求人を探すと、つい「未経験OK」「高時給」といった言葉だけで選んでしまいがちです。その結果、フタを開けてみたら「想像を絶する激務だった」「教育体制がゼロだった」という失敗も少なくありません。
しかし、人材紹介会社のサポートを使うと、求人票には載っていない「実際の離職率」や「人間関係の雰囲気」を事前に教えてもらえることや、譲れない条件を施設側と直接交渉してくれます。
運営者子育て中のママは働くにしても、いろいろな条件をクリアした職場でないと働くのは難しいと思います。
私は過去、就職先選びに失敗し、家族時間が無くなったことがあったので、業界を知る担当者さんと一緒に就職先について考えられるのはとてもありがたかったです。
0円で資格取得できて、職場探しでも失敗しにくい。この制度は就職先を探すママさんには大きなメリットだと思います。
無料資格取得制度と就職サポートを利用した私の事例
初任者研修を受ける前に担当者さんから、希望する職場についてヒアリングがありました。ヒアリングされた内容については下記の通りです。
- 正社員、パートどちらを希望か
- 家から通うとしたら車か電車か（何分圏内希望か）
- 家族構成（特に子どもの有無、年齢、サポートしてくれる人の有無）
- 残業はできるか
- 夜勤はできるか
- 年間休日の希望、土日祝の勤務について
- 希望する施設の種類について
- 高齢者or障がい者（障がい児or障がい者）
- 三大介助（食事、排泄、入浴）への抵抗について
運営者ヒアリングを受ける中で、施設の種類や特徴などを尋ねると詳しく教えてくれました。介護業界は施設の種類によって提供するサービスが少しずつ異なるので、一人で調べて探していたら確実に失敗していたなと感じました。
私は障がい者福祉に携わりたかったので、障がい者福祉施設を希望し、希望に近い求人をピックアップしてもらいました。しかし、障がい者福祉施設というのは高齢者施設よりも数が圧倒的に少ないため、高齢者施設の中でも夜勤がなく日曜日が休みのデイサービスも視野に入れて求人を探してもらいました。
私の場合、初任者研修の受講とほぼ同時に面接を受けて採用をいただき、受講中に勤務が始まりました。月火水木は初任者研修を受講し、金土は勤務するというスケジュールです。修了するまでの約1か月間は体力的にきつかったですが、短期集中で初任者研修を修了できたのは良かったと感じています。
同じく無料資格取得制度を利用していた受講生の中には、「自分に合った働き方や施設の種類が決まらないので担当者さんと話し合いながら決めていく」という方がいらっしゃいましたよ。
無資格・未経験のママにおすすめ！無料で資格が取れる転職サービス3選
転職サービスの中には、「初任者研修」や「実務者研修」を修了していないと利用できないところも少なくありません。 そこで、無資格・未経験から介護に挑戦するママに徹底的に優しい転職サービスを3社厳選しました。
これから紹介する3社は、無料で資格取得ができたり、教育体制が整った職場を優先して紹介してくれたりと、ゼロからのスタートを全力でバックアップしてくれます。
それぞれ取得できる資格の条件や、メリット・デメリットが異なります。ご自身にぴったりのサービスを探してみてください。
カイゴジョブアカデミー
カイゴジョブアカデミーでは、介護業界へのデビューを応援する「介護職デビューキャンペーン」を実施しています。最大の特徴は、初任者研修や実務者研修のどちらかの費用を自己負担なしで取得できること。 そして、資格を取るタイミングを「就職の前」にするか「就職の後」にするか選べるのが、このサービスの最大のメリットです。
現役の介護職が「初任者研修」からのスタートをおすすめする理由
将来的に国家資格である「介護福祉士」を目指したいと考えているなら、まずは「初任者研修」から受講することを強くおすすめします。
実は、介護福祉士の試験内容は「初任者研修」で学ぶ基礎知識がベースになっています。制度上は初任者研修を飛ばして「実務者研修」から受講することも可能ですが、私はあえて基礎から学びました。
なぜなら、初任者研修で学ぶ「介護の基本」を知っているかどうかで、その後の実務での成長スピードが劇的に変わるからです。基礎という土台があるからこそ、現場での経験がより深く身に付きます。
また、実務者研修は初任者研修の内容を理解していることを前提に講座が進みます。初任者研修から受講することは遠回りのように思えますが、実は介護福祉士を目指す最短ルートと言えるのです。
無料資格取得制度を設ける他社の多くは「派遣スタッフとして働くこと」が条件ですが、カイゴジョブアカデミーは「施設への直接雇用」に特化しています。これがママにとって大きなメリットになる理由は2つあります。
- 腰を据えてキャリアを積める
一つの施設で長く働き、職員や利用者さんとの信頼関係を築きたい方に最適です。 - 国家試験の書類集めがラク
介護福祉士を受験する際、過去の勤務実績を証明する書類を勤務した職場に書いてもらう必要があります。派遣だと派遣先ごとに書類を依頼する手間がありますが、直雇用ならそのストレスがありません。
先々の手間を考えて、最初から正社員やパートとして安定して働きたいという方には、間違いなくカイゴジョブアカデミーがおすすめです。
運営者私自身も、カイゴジョブアカデミーで初任者研修を受講しました。
私の場合は、少しでも家計の足しにしたかったので受講中から勤務を始めましたが、「まずは勉強に集中して、資格取得後に働きたい」という選択も可能です。
「まずはしっかり知識をつけてから現場に出たい」「一日も早く働き始めて、収入を安定させたい」
子育ての状況や家庭の事情に合わせて、学習と仕事のタイミングをカスタマイズできるのは、忙しいママにとって大きな安心材料になると思いますよ。
カイゴジョブアカデミーの介護職デビューキャンペーンには条件があります。
🎁 他にも、お得な紹介キャンペーン実施中！
現在、紹介制度を利用すると、Amazonギフト券3,000円分が進呈されます。 指定のフォームからの申し込みが必要ですので、入校をご希望の方はこちらのお問い合わせ窓口からお気軽にご一報ください。紹介用申し込みフォームのリンクをお送りいたします。※題名には「紹介キャンペーンについて」と記載ください。
カイゴジョブアカデミーのキャンペーンを利用した体験談が気になる方は下記記事をどうぞ！
＼ 0円で資格と就職先をGetしよう／
かいご畑
「今はまだ自分に介護ができるか自信がない」「子供の行事に合わせて柔軟に働きたい」というママに強い味方なのが、かいご畑です。
かいご畑には、自社スクール「ほっと倶楽部」で受講できる「キャリアアップ応援制度」があります。最大の特徴は、派遣スタッフとして働きながら、実務者研修や介護福祉士の受験対策講座を0円（全額免除）で受けられることです。
かいご畑の無料制度には、実は「初任者研修」のコースがありません。その代わり、さらに上位の資格である「実務者研修」を最初から無料で受講できます。
運営者「いきなり上位資格は難しいんじゃ……？」と不安になるかもしれませんが、未経験からでもしっかりサポートしてもらえるので大丈夫。初任者研修のコースがない代わりに介護福祉士受験対策コースがあるため、国家資格である介護福祉士への最短ルートに乗れるという、効率重視の方にぴったりの仕組みとなっています。
かいご畑の無料制度を利用する条件は、紹介された施設で派遣スタッフとして働くことです。正社員やパートにこだわる方も多いですが、実は未経験ママにとって、派遣は最もリスクが低く、メリットが多い働き方でもあります。
- サービス残業ゼロ
派遣会社が労働時間を厳格に管理しているため、お迎えの時間に遅れる心配がありません。 - パートよりも時給が高い
無資格でも、地域のパート時給より高く設定されていることが多く、効率よく稼げます。 - 間にプロが入ってくれる安心感
子どもの急な発熱や、施設の人間関係で悩んだとき、かいご畑の担当者があなたの代わりに施設と交渉してくれます。
こうしたメリットがあるものの「ずっと派遣なのは不安」という方もいらっしゃるでしょう。しかし、安心してください。まずは派遣として働きながら0円で資格を取り、その後に正社員を目指す「紹介予定派遣」という仕組みもあるのです。
「まずは派遣という守られた立場で、0円で上位資格を取りながら、自分にぴったりの職場を見極める」。そんな賢い立ち回りができるのが、かいご畑を活用する最大のメリットです。
こんな方におすすめ！
- 最初から「実務者研修」を取って、効率よくステップアップしたい
- 残業なし、高時給など、条件を妥協したくない
- まずは派遣で、介護が自分に向いているか試してみたい
唯一のデメリットは、働きながら受講しなければならないことです。無資格者が実務者研修を受講した場合、450時間の自宅学習（通信）とスクーリングと呼ばれる通学があり、1週間に1回スクールに行かなければなりません。通学は計6回で、朝から夕方まで拘束されます。
＼ 無資格・未経験者OK！／
レバウェル介護派遣
レバウェル介護派遣は、大手レバレジーズグループの「レバウェル株式会社」が運営する、医療・福祉業界に特化した介護職の派遣会社です。「レバウェル看護」なども展開している業界のプロフェッショナルであり、そのネットワークを活かした豊富な求人数が最大の武器です。
今回、無料で資格取得できるのはレバウェル介護派遣として働く場合です。スクールの提携先は「未来ケアカレッジ」や「ニチイ学館」といった大手であり、初任者研修・実務者研修ともに対象となっています。
無料になるには条件があり、資格の種類によって異なります。
- 初任者研修の場合
レバウェル介護派遣で就業を開始し、応募までに通算15日以上勤務していること。 - 実務者研修の場合
以下の3つの条件をすべて満たす必要があります。- 初任者研修を修了していること
- レバウェル介護派遣で通算20日以上勤務していること
- 受講スケジュールが派遣先での勤務に支障がないこと
無資格の方は、まず初任者研修からスタートします。派遣の担当者が職場との調整を代行してくれるため、事前に「資格を取りたい」と伝えておくことで、スクールに通いやすいシフトの職場（残業少なめ、固定休みなど）を優先して紹介してもらえますよ。
一点だけ気をつけたいのが、「受講が修了するまでに派遣契約が終わると、受講料が自己負担になる」というルールです（紹介予定派遣への切り替えを含む）。 「せっかく無料で始めたのに、途中で正社員に切り替わって費用が発生してしまった」という事態を避けるためにも、受講が終わるまでは派遣スタッフとして働き、資格を手に取ってから改めて正社員への転職活動を「レバウェル介護（紹介）」で進めるのが、ママにとって最もリスクのない賢いルートです。
一歩踏み出す不安は「リスクゼロ」で解消してみませんか？
「介護の仕事、自分にできるかな…」と悩んでいる時間は、実はもったいないかもしれません。今回ご紹介した3つのサービスを使えば、数万円の受講料を自分で払うリスクを負わずに、介護職としての第一歩を踏み出せます。
改めて、3つのサービスをまとめます。
- 最初から正社員やパートで、じっくり土台を作りたいなら、カイゴジョブアカデミー
- 派遣の柔軟さを活かして、効率よく上位資格を狙いたいなら、かいご畑
- 豊富な求人から、自分にぴったりの職場をプロに選んでほしいなら、レバウェル介護派遣
かつての私がそうだったように、介護は実際に学んでみて、現場に出てみて初めて「あ、これって育児の経験がそのまま活かせる！」と気づけるものです。
もし、やっぱり合わないと思っても、無料で取った資格や知識は一生あなたのものです。それは、いつか自分の親や家族に介助が必要になった際、役立ちます。
まずは1円も損をしない方法で、あなたの新しいキャリアを「お試し」することから始めてみませんか？あなたの勇気ある一歩を、同じママとして心から応援しています！
